在领导面前敢于展示自我的女性，在工作中，有些女性在领导面前积极表现自己，但凡有一点成绩，都要跟领导汇报，总是会主动发表自己的意见。在领导面前敢于展示自我的女性她们是怎样的性格呢？
在领导面前敢于展示自我的女性1
自小教育起，我们就会听到这样的声音：
“女孩子不要过度展示自我，或者太过成功。”
“女孩子不要表现得太过自信，这样会让自己在同龄人中不受欢迎。”
“女孩说话不能咄咄逼人，不能太过直接。”
这样做的结果是，女性在进入职场后，出现一系列问题：
参加会议时，被众人目光锁定，会感到不自在；
经理或者高管更喜欢指导和培养他人，原因仅仅是为了避开他人注意力；
在不得不发表意见时，总是弱化、否定自己的影响，为他人做铺垫。
久而久之，女性在众人面前，就会十分紧张，不愿意在会议上发言；争取机会时踌躇不前，只想观察别人，却不愿发言。
这些行为，对女性职业发展是极为不利的。
知名演讲家、沟通领导力专家朱迪思·汉弗莱，在《即兴演讲2》中告诉我们：
女性如果不大胆展示自我，就无法脱颖而出。
展现自我最好的方式，是成为一名出色的沟通者，这就需要我们在精神上进行改变：
每天鼓励自己敢于站出来，勇于直面自己希望被倾听的渴望，即便有人不理解你、不支持你，你仍要坚持。
换言之，就是要承认自己希望被看到、被听到，希望领导他人。
一. 赶走心中那只乌鸦
心理学家马里昂·伍德曼，在写著作《对极致完美上瘾》时，心里总有个声音不断指责她，她把这种负面声音叫做“乌鸦”。
这只乌鸦的存在，会对我们产生消极影响，不仅贬低女性的专业能力，还会攻击她们的外貌。
那如何赶走这只乌鸦呢？朱迪斯·汉弗莱在《即兴演讲2》中讲到几个方法：
1.正视乌鸦的存在
这是赶走乌鸦的第一步。
用纸写下乌鸦对自己说过的话，坦诚相待，不能有所隐瞒。写完之后，把纸揉作一团。
与此同时，增强自信也是赶走乌鸦的法宝。比如说，你可以在重大会议开始前，做好准备工作，这样在开会时更有自信。
2.不给乌鸦说话机会
事实上，乌鸦给我们造成的困扰，除了自己，别人一无所知。当我们意识到这一点，就不会在意这种干扰。
把乌鸦压在心底，不要在别人面前贬低自己。
如果乌鸦非要喋喋不休，可以把负面评价记录下来，记录过程中，努力让自己对自己负面评价越来越少。
这样可以有效遏制乌鸦出现。
3.自我关怀，否定心中乌鸦
《不与自己对抗，你将会更强大》一书中曾说：每天抽出一点时间关怀一下自己，你会发现一整天都会大有不同。如果能坚持做下去，你的人生将会产生很大改变。
多做自我关怀，就是用内心坚定的声音，时刻提醒自己是十分重要的人。
在这个过程中，你会逐渐包容自己的不完美和脆弱。
当你表现得越来越自信、勇敢，乌鸦就会离我们远去。
对抗乌鸦并不难，关键在于它向你传递负面情绪时，仍然坚持自我。
二.大胆说出你的想法
研究表明，女性比男性更愿意在幕后工作，她们需要被鼓励提出自己的想法
要想大胆说出你的想法，其秘诀在于把以下谈话技巧内化于心，用它们来提升自信。
1.多露面，凡事做足准备
雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔曾讲道，她本人很内向，参加聚会到场15分钟里，她都是想着怎么离开。但为了工作，她又不得不参加。
而最后，她会提醒自己，要在那个时间之前，能不能离开。
经过坚持待在自己规定的时间限度内，她逐渐融入聚会，开始享受和别人交流。
多露面不仅是增加曝光率，更多地是融入当时的环境中。
与此同时，凡事多做准备，除了工作内容，社交活动也要做好准备。
比如说，提前了解参加活动名单，以确定自己想和谁交谈、谈些什么。
2.学会倾听他人，倾听自己
研究表明，女性擅长鼓励参与、分享信息、下放权力。
但在倾听时，不能人云亦云，要问问自己：
我也这样认为吗？
我能从中得到什么解决方案？
我怎么样在这个基础上更进一步？
把这些问题想清楚，你才不会跟着别人思路走，坚持自己的观点。
3.说话直截了当
女性领导在和员工谈话时，往往会为他人考虑，说话会很委婉。这反而会让员工听不出重要信息。
在和上司说话时委婉，会让领导觉得，她不是可靠之人。
因此，无论是和上司还是下属谈话，坦率就显得非常重要。
在讲话时，你可以推进对话的观点，即使这些观点有时会挑战别人的看法。
三.随时随地自我推销
自我推销是一种心态，让它成为你性格的一部分，在任何场合都要保持这种心态。
我们先从以下，必须要进行自我推销的`场合，开始做起。
1.日常例会
在会议上，你先说出自我成绩，再把这些成绩和团队成员联系起来，最后展望未来。
推销自己时，你不需要夸自己取得多少成绩，只需坚定自信地说出自己的观点，让大家觉得，你是一位逻辑清晰、令人信服、思想丰富的领导。
会议上，你也可以通过举手来推销自己。除此之外，还可以与大家分享成功的项目，提供高水平思维方法等方式来自我推销。
2.职位面试
在面试前，先告诉自己，对即将面试的工作十分渴望。
在职位面试时，你可以阐述自己的成就，为下一次晋升创作机会。
需要注意的是，即便稳操胜券，你也要继续推销自己。潜在雇主和领导都希望你强大、自信和富有激情。
3.客户会议
在向客户推荐自己公司时，有一个至关重要的点：让客户确信，我们公司能为对方提供独一无二的服务，其他公司无法提供。
当你走近客户办公室，为公司合作伙伴做推销，或者给出提议时，要告诉自己：
“他们比想象中还需要我。”
这种想法会让你信心大增，甚至能改善你的音色，以及整体形象。
在领导面前敢于展示自我的女性2
有领导潜质的女人
一般具有的团结的凝聚力、敏锐的洞察力、果断的执行力。
1、团结的凝聚力。具有凝聚力的领导，必定在性格或者能力方面具有过人之处。作为领导，必须团结下属，对外团结一致，具有号召能力，能随时号召下属研究工作，并最终高质量完成任务。
2、敏锐的洞察力。一个具有敏锐洞察力的女生，必定对事情研究透彻，对计划考虑周全，对身边的人情绪把握准确，对事情的完成百利无一害。
3、果断的`执行力。果断的性格，能提高工作效率，快速响应解决困难，对处理事情大有裨益。但是果断并不能等同于武断。果断是迅速判断事情利弊，而武断并没有全盘考虑事情，随便做出的决定。
有领导潜质的女人性格？
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
用。
在领导面前敢于展示自我的女性3
女性应该了解自己的优势，明确目标，确认偏好，认清需求，捍卫自己的利益。
大胆地去争取，让自己拥有一份平衡稳定并且有自我价值的关系。
在职场她们总是不愿意提起自己的贡献
认为自己干的事情都是尽责而已；认为自己的付出、加班、辛苦，大家都应该会知道。
可是每个人都在忙自己的工作，没有人应该时刻注意到你的贡献，所以我们要敢于说出自己的贡献。
我们除了有身临其境的体验之外，停滞期的反应还会深深地嵌入你的身体。
这些职场习惯不止会让你逐渐适应、难以改变，甚至会让你觉得它们就是你身体的一部分，而你生来如此。
你的习惯会让你总是困在原地打转、纠缠、痛苦、无法自拔，明明知道这样不好，但是又没有力量挣脱束缚。
我们需要的是不断突破自己，认为自己不太可能做到的事，才是需要不断突破地认知障碍，走出自己的舒适区，才会走出瓶颈期。
送给职场女性几句感悟：
1.展示自我，同时给别人提供价值！
2.职责发生变化时，要及时调整，抓住重点。
3.人与人之间的.沟通，最重要的是真诚
4.女性对自己和别人容易苛责，看到别人做不到的，而男性会看到自己做到的地方。
4.当我们被很多人要求做到完美，而做不到，就容易攻击自己。所以不要和别人比较，每个人都有不同的优势，发现自己的优势，做自己。
活出自我，坦诚相待最重要。
