领导故意整你有哪些表现，职场的人际关系并没有大家相信的那么简单，虽然表面上看起来大家都是其乐融融，实际上早已经人心浮动。现在分享领导故意整你有哪些表现？
领导故意整你有哪些表现1
1、故意架空你
领导会经常安排一些重要的活动或者任务，这些任务都是你不喜欢的或者不擅长的，不喜欢的，你自己也不想参与，不擅长的，你就算想参与也无从下手。
此外，还会经常把你职位上的工作交给其他人，说是为了减轻负担，同事之间也要互相帮助，其实是为了让你闲着到闲不住的.时候自己走人，或者他会更直接，招聘一个同部门的人，职位和你相似，让你有一种莫名的恐慌，时间久了，他会以公司部门合并或者岗位合并，精简人员的理由让你离职。
2、时不时的给你出各种难题，解决了就是他领带有方，解决不了就是你能力不足
这是典型的领导逼你离职的方法，给你找比较难解决的问题，换做其他人，可能也无法解决，只要你解决不了，领导就会说你能力不足，久而久之，你的自信心下降，工作总出错，领导就会找你谈话，告诉你这个平台可能不适合你，鼓励你换一个更大的平台，美其名曰为你的未来考虑，希望你早日走一条真正适合自己的道路，其实是下逐客令了，你不走还能怎么办呢？
3、动不动就让你协助别人，其实是让你腾出手上的活，给别人让位置
同事之间互相帮助是好事，但是如果影响了你自己的工作，领导并不会领情觉得你是去帮助别人，因为他只看结果不看过程，如果你因为没完成工作耽误了公司的业绩，领导很可能因此逼你离职。
4、在你快要上手一项工作时，突然给你换岗位，你无法形成自己的核心竞争力
不管是刚毕业的学生，还是在职场上工作很久的在职者，核心竞争力决定了你未来的发展，随着年龄的增大，没有核心竞争力很容易被社会淘汰，这是我们都知道的道理。如果你目前的工作还没做熟练就开始给你调岗，说明，领导不信任你的工作能力，要么逼你离职，要么把你调到一个你重要的岗位任你自生自灭。
领导故意整你有哪些表现2
领导表现出这三个信号，就算是再努力的下属，也免不了被讨厌
一、领导故意整人的信号，说明领导不再想重视你
年轻人行走职场，最不想看到的事情就是领导故意整人；某些领导在看不惯下属时，总是会用各种方法针对下属，不是收拾就是挖坑；最后领导什么事情也没有，却能够让你不得不主动退出，在这个过程中领导拥有绝对的优势；当领导给下属安排一些不可能完成的任务时，这是领导对下属极其的不信任；因此，大家要小心领导故意整人的信号。
二、领导找各种理由不认可你的工作，说明领导不想再看到你
相信大家在工作中都遇到过这样的事情，明明自己的工作已经非常用心去做了，领导每次却都能找到批评自己的理由，方案经过多次修改之后，领导还是不赞成自己的方案，这种情况说明已经不再被领导信任了；
当领导不再信任某个下属时，即便给其安排了工作，也会给其他人安排相同的工作，然后通过对比的方式，来进行打压下属的劳动成功，即便是这种下属的方案再好，也不会得到领导的重用。
三、领导不想再看到某位下属，会选择对其冷漠
在同一个团队中做事，领导对每个下属的都是不同的，主要是以下属的贡献来决定，相信大家身边都有被领导刻意远离的`下属，通常领导会表现出不愿意听这种下属说话，甚至在公开的场合表现出厌烦的情绪，这都是领导对其边缘化的举动，领导的这种信号也足以说明，领导不愿意给这种下属继续安排工作，就算是在一些无法避免的场合中遇到，也会选择对这种下属冷漠。
领导故意整你有哪些表现3
一、捧杀
有些领导想整你的时候，故意把你放在一个很高的位置上，对你各种表扬，各种夸赞，对你进行各种承诺，说这件事只有你能做成，如果你都做不成，别人谁都做不成，把你夸的飘飘然，把你赞的美滴滴，然后呢，再给你安排很多的事情，很多人都经不起这样糖衣炮弹的攻击，被领导一夸一赞，内心都开始飘飘然了，然后后面的陷阱也就不注意了
但是后面的陷阱才是最重要的，因为领导的目的就是忽悠着你多干活，让你忙中出错，乱中出错，从而有借口，有理由，有方法，来整你。而且这个时候由于你前期被夸的太厉害了，一定会引起别人的嫉妒，当你有毛病的时候，不用领导出手，自然会有人出手来告你的状，来整你。可一招想想都够阴险，关键是你还觉得领导待你不错。
二、给你配助手！
很多人一看领导给自己配助手了，高兴的不能行，第一，自己好像也当领导了，最起码有助手啦，也算手下有人了。第二，感觉自己好像分担出去了很多的工作，自己再也不用那么忙了。实际上给你配这个助手，有可能则是一个很大的陷阱。
刘若给你配一个比你年纪大，或者比你资历老的人，当你的助手，同时又不给你名分上的合理化，说白了，就是不给你官方正式的文件认命，不说你是领导，只说他是你的助手，这样的话，你就尴尬了，你命令他吧，命令不动？你想让他走吧，你又不敢。
明明表面上好像是给你派了个助手，实际上是给你派了个大爷，你不但要把自己的事情做好，还要把人家给伺候好，不然人家给你哭，给你闹，给你来个“小拥抱”，你说谁能受得了？没关键的是你还会欣欣然的非常高兴，觉得好像自己走上了人生巅峰，也算是管人的人了。
三、表面是来帮忙，实际是来抢功
有些心术不正的领导最肯做这些事情了，也就是说，在你具体做事的时候，面对困难的时候，他不管不问，甚至对你冷嘲热讽，但是你一旦做出成绩，眼看就要开花结果的时候，他立马改变态度，并且会相应的提出一些你压根都拒绝不了的条件，比如说人家能帮你一个忙，能让你快速的进步，快速的.完成任务，这个时候你明明知道他表面是来帮忙的
实际就是过来抢功的，你也毫无办法，这就是所谓的官大一级压死人，你那任何举动都有人家说了算，人家无论是帮你还是害你，你都只能坦然接受。甚至还会安慰自己，领导对自己也不错，关键的时候给予帮助。
四、表面让你轻松，实际上你边缘化
有些领导会故意给你安排一些很轻松的工作，大部分的人都会很高兴，干轻松的活，拿同样的工资，这多好啊！实际上这有点类似于杯酒释兵权，给你点好处，不假，但是你以后也别过来掺和别的重要事情了，慢慢的也就把你给边缘化了，实际就是把你的职业前途给判了个无期徒刑。
