这3种情况下必须辞职

时间:2024-01-08 11:08:01
这3种情况下必须辞职

这3种情况下必须辞职

这3种情况下必须辞职,现在职场竞争压力很大,每个人都在追求自己的目标,但大多人都被生活所牵绊,辞职确实不是一件容易的事情,但是这3种情况下必须要辞职的。

  这3种情况下必须辞职1

01、当公司无法满足你的需求时

职场中,随着工作年限的增长,我们的实力必然会跟着提升,那么,我们的需求当然会增长。我们可能会想要更高的工资、更好的职位、更大的项目或者更权威的名声背书,这是职场人成长发展的必然。

在这种时候,我们当然要向公司争取这些东西,而这也是我们应得的。如果公司无法满足我们的需求,那就表示我们已经在这里达到了上限,恐怕再难有更好的发展。

这时,可能会有人念及与公司或者领导之间的感情而选择留下,心里会不好意思走人。

这是最蠢的作法,其实大可不必!现在的职场中,我们与公司老板之间,已经由原本的雇佣关系转变为合作关系。彼此有利益,便合;利益无法满足彼此,便离。这是自然规律。

所以,该辞职走人的时候,一定要干脆,因为你要追求更大的未来,你要给家人更好的生活。若是以后有机会,当公司发展更好,而你能力提升到更高,彼此能够满足需求时,完全可以再次合作。

02、有些东西击穿你的底线时

我们工作,所追求的无非就是三样东西:钱,名和爽。

钱,指的当然是工资,我们可以更好的生活;

名,指的是公司有名,我们以后找工作可以拿出更好的简历。

爽,则是指我们干得爽不爽。如果我们很爽,钱和名其实也没那么重要,不是吗?

但是,当这三点中有一个因素击穿了我们的底线时,我们就应该离开了。

比如钱不够,满足不了我们的生活所需,我们当然不能继续再忍下去;

比如公司名声不好,就像前段时间的P2P平台,各种坑爹,简直遗臭万年,辞职走人就唯一对得起自己的选择了;

再比如我们干得不爽,领导天天PUA,同事整日勾心斗角,上个班跟个宫斗似的,头都熬秃了,再继续坚持就是真傻了。

03、公司实力实在不行时

当我们刚进一个公司时,我们很少去关注公司的未来,大多数都在关心工资。

但是,随着一步步的'成长,我们就不得不去考虑这个公司的整体实力行不行了。

只有一个公司实力超群,有很大的发展空间,我们才能继续坚持下去,因为我们知道总有向上的空间可以去努力去奋斗。

但是,如果一个公司只剩下了梦想和情怀,如果公司的领导整天只会画饼不干正事,如果公司的天花板已经触手可及,那么,我们就要义无反顾的去谋取更好的出路了,否则的话,你坚持得再久,也只不过是在原地踏步而已,甚至最后还可能把自己给玩废了,得不偿失啊。

  这3种情况下必须辞职2

1、个人成长与企业目标不符

当年乔布斯离开苹果的原因,其实是其个人成长的速度超过了苹果的企业发展速度。当年乔布斯推出的Macintosh可以说是时代巨作,后来被微软、苹果自身多次复制优点,可因为种种原因,当时的人们却不买账,乔布斯才因此被扫地出门。说白了,乔布斯当时的眼光以及产品策略远远超出了苹果的发展水平,也超出了当时市场的接受能力。

所以,当你个人成长速度远远超出了企业时,要尽早离职,因为总有一天你们的目标会出现不可调和的偏离。可事实上,大部分人的发展速度远低于企业需求,或者企业明确了发展方向,而员工还不清楚自己的目标。这样一来,总有一天你会被企业淘汰、、、

在这3种情况下,你应该马上辞职!

2、你不会把企业产品推荐给别人使用

做内容运营的朋友都了解一个标准:你写一篇连你自己都不认可的文章,怎么可能去打动别的读者呢?这条理儿迁移到产品级别也同样使用,广告大师奥格威说过:绝对不要制作你不想让自己的太太、儿子看的广告。

一个企业的产品,如果连自己的员工都不追随、不认可,那这个企业的团队怎么会有向心力?比如说臭名昭著的线上菠菜,这种产品是赚钱,可老板会推荐亲朋好友去跳坑吗?这种企业注定长久不了,所以你遇上的话,赶紧弃坑吧!

在这3种情况下,你应该马上辞职!

3、企业落后于时代

小米大佬雷军说过:站在风口上,猪都会飞。顺势的企业的发展速度快的让人惊讶;同样的,如果一个行业即将没落,那么不论企业如何稳定、待遇有多好,那你都应该及早辞职。

好比这几年移动互联网的崛起,让纸媒飞速没落,假若你还贪图安逸留在纸媒企业,那你迟早也会被淘汰

  这3种情况下必须辞职3

第一种情况:升职加薪无望

每个人在进入职场后,普遍都有一个目标就是升职加薪,但是,大家都知道工作岗位和办公人数是不成正比的,同一个公司,几十个人竞争一个位置是常有的事。正是因为岗位数量有限,就导致升职加薪的机会也十分有限,很多人常会与之擦肩而过,有的人在公司工作好几年,甚至是十几年,因为各种原因都无法得到晋升的机会。

所以,在一个公司再待下去,无法有所长进,升职加薪更是无望,就可以尽早地准备离开了。

第二种情况:工作氛围太差

所以,如果你不善于勾心斗角,遇到工作氛围太差的公司,还是尽快离职,以免影响自己的情绪。

第三种情况:自身能力与岗位要求不匹配

扪心自问一下,你适合现在的岗位吗?自身能力与岗位要求不匹配,一般而言,分为三种情况:第一种,岗位要求太高,而自身的工作能力达不到岗位要求,撑不起工作;第二种,岗位要求太低,导致自身能力对于岗位来说“过剩”了;第三种,岗位根本就不适合自己。

如果是前两种情况,还相对好解决,但要是遇到第三种情况,就需要注意了。有的人可能会问:“如何知道岗位适不适合自己?”举几个例子,比如说让性格内向,平时沉默寡言,不善表达的人去做销售,谈客户;

让反应迟钝,呆板老实的人去做老板助理;让对互联网信息不敏感的人去做运营等等,都可以说是岗位不匹配。其实,要想在职场中混得风生水起,就必须清楚自己有什么本领,适合做什么工作,找一份能够发挥自身优势的工作,才能跟别人竞争。

所以,当你觉得自身能力与岗位要求不匹配时,最好的选择就是辞职,不然只会在错误的道路上消耗自己,坚持用错地方,也不会有奇迹发生。

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