敢闯的女孩升职快
敢闯的女孩升职快，不知大家知不知不道有本书也叫，《敢闯的女孩升职快》，这是一本励志小说，主要是针对于在工作上收到压制委屈的职业妇女的，她里面分别说了一个女生是怎样成为一个敢去闯的女生，所以下面我们一起来看看吧。
敢闯的女孩升职快1
敢闯的女孩与好女孩的个性各有9个对立的特征：
1．好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，或者自立规矩；
2．好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个明确的目标；
3．好女孩拼命工作，敢闯的女孩只做重要的事；
4．好女孩想让人人喜欢她，敢闯的女孩对此毫不在意；
5．好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩无论谈吐走路都像是成功者；
6．好女孩等待表扬和提升，敢闯的女孩想要什么就直接要求；
7．好女孩不敢正视问题，敢闯的女孩迎着困难上；
8．好女孩在乎他人意见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；
9．好女孩从不冒险，而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。
罗恩·塔菲尔（RonTaffel）博士相信，好女孩的习惯是在童年时形成的。“好女孩的个性在观察家长行为方式的孩提时便已养成。她的父母传递给她信息时，好女孩的种子已早早地在她身上扎了根。”好女孩看到她的母亲承担起照顾全家的首要职责。而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。
敢闯的女孩升职快2
升职快的三种人设
1. 职场好学生，会偷师
一个好学生，一个在职场上能快速成长的人，一定是个善于发现、总结别人优点的人，并拿来让自己受益。
善于学习的.人，会摒弃一切个人喜好，发现别人身上的优点，忽略缺点，然后让自己也具备同样的优点，获得成长。比如同事A擅长写PPT，为人严谨刻板，但做事井井有条。有的人就能学习同事A的“井井有条”而忽略他的“刻板严肃”，而有的人会无限放大他的刻板，忽略他的优点。
能发现别人优点的人，不但能把其他人的优点变成自己的，同时也能避开别人的雷区，比如和同事A相处，就要顾及他的刻板严肃，工作上要尊重他的严谨，生活中不要开他不喜欢的玩笑。
发现不了别人优点的人，都有这样一种心理：总觉得别人的成就很轻而易举。比如经常听到“他就是运气好，轮到我，我也行”“那都是骗来的，他就是会说话”“他就是有关系，根本没实力”等等诸如此类的话。但实际情况是，“运气”“情商”“人脉关系”这些本来在职场上就是资本，而这些也不是人人生来就有的，都是日积月累苦心经营来的。别让自己的不努力、不善于学习变成嫉妒，那样成长更慢。
2. 职场明白人，会做计划
我们发现有一类人在职场上头脑时刻都很清楚，明确知道自己的职场方向，知道目前自己在职场处于什么时期，知道自己该往什么方向努力，知道如何创造条件，知道该如何一步一步达成目标。
这很难得。因为90%以上的人并不清楚自己将来要干什么，总是走一步算一步，也有很多人志向高远，但落实到具体实操部分就不知道该如何操作。那如何让自己变成一个明白人？首先要一个大方向，然后根据方向制定计划，最后在分步骤去实现计划。举个例子，比如放长假去国外旅游（大方向），怎么去、住哪、游览哪些景点（计划），买机票、订酒店（具体的实施方法），只要你按照自己的计划走，一小步一小步实施，就会离最终实现国外旅游的目标越来越近。以小见大，当你真的学会了一件事如何去做，学会做一个明白人，职场路也就越来越清晰了。
3. 职场社会人，懂原则
我们发现，那些跑得快的人都是“社会人”，而那些跑得慢的人，都是等人教的“小白”。
首先“社会人”懂得善用自己身边的资源。如果公司团建，社会人和小白分别会怎么做呢？“社会人”会把车、旅店、要玩的项目都订好且安排好了，大家只要背个包包就能出发了，而且做这些事情他只需要打几个电话就解决了；小白搞定这些事情，不但需要亲力亲为，还需要大家各种配合才能完成任务，期间各种状况频出，还得大家出手解决。
其次“社会人”善交际。我们发现很多人会把“善交际”认为是一种缺点，觉得这个人没有原则，和谁都相处得很好，其实是一种很幼稚的学生心态。
真正受益于人际关系的人，反而是那些有原则的人。朋友小陶就是个典型的职场社交达人，上至高管创始人，下至刚入职场的小白，他都有朋友，凭借超强的交际圈，他在职场混得风生水起。后来他做自媒体，积累了几十万粉丝，各路朋友找他打广告，价钱出得比市场价还高，他都没接收，因为开号之初，他就说：个人号，只写自己愿意写的稿子，不接广告。确实因此很多朋友说他矫情，对他颇有微词，但也有很多朋友欣赏他的坚持和原则，反而关系变得更加牢固。
