同事之间的相处模式
同事之间的相处模式，相信大家和同事相处时都会烦恼如何更好的跟同事相处，是要拘谨，又要慎重的，同事之间的相处是一门学问，是我们人生的必修课，以下是关于同事之间的相处模式。
同事之间的相处模式1
1、独立而不独行，这是一个最基本的原则，和同事打交道，一定要保持自己独立的个性，独立的意见，独立的思维和独立的工作空间，也就是说，在工作上不能和自己的同事混为一谈，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的关系。
如果把握不好这个尺寸，让工作和生活混在一块以及私下关系，都和同事交缠在一起，那就破坏了自己的独立性，就会越来越被动，越来越不受控制，既要保持自己的独立，又不能够鹤立独行，这个尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心，同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，所以导致和同事适当的交流是必要的，但是记住一条底线，切勿交心，更不要交底，尤其是工作细节上，更不能够把自己的老底和盘托出。如果这样的话，那自己总结的经验就会被同事所利用，和同事的竞争关系就会处于下风，再有机会的时候就会败下阵来。
3、给面子莫要给脸子，照顾到同事的面子，这是必须要做到的，但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖，也就是通常讲的，不能让对方蹬鼻子上脸。当有苗头的时候，就一定要拿出自己的态度来，工作是工作，关系是关系，不能够混为一谈，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明争，和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾，也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害，这样就会非常的被动，很有可能，有机会的时候，领导会考虑第三者，这叫渔翁得利。可以和同事较劲，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那样只能会是两败俱伤的结果，让领导看笑话，让身边的人看笑话。
同事之间的相处模式2
合作竞争，不要交心
其实在职场里，我们跟同事的关系，既竞争，又合作。竞争，是源自于升职机会的竞争、好项目好客户的竞争。合作，则是我们一起推进某个项目。
所以，聪明人会在竞争合作的关系中，灵活切换。跟同事形成专业的'关系，但是，不交心，不交朋友。
了解你们公司的相处模式
其实个人是很难改变周围的环境的，只能融入，或者选择离开。
因此，当你进入一家公司后，对人际关系一筹莫展时，你可以先观察你们公司的关系模式。
上级是怎么对待下属的？同事之间是如何相处的？如果你觉得能融入，那就放心留下吧。
如果你跟这个氛围格格不入，建议你三思而后行。
懂得拒绝，懂得保护自己
在职场里，一定要懂得拒绝，懂得保护自己。特别是同事总是麻烦你干活，你就要学会拒绝。还有，某个同事总想欺负你，那么，你也要适当反击。
懂得请教，利用好这个学习资源
能力强、经验丰富的同事，可以成为你很好的学习资源。平时请他吃饭喝咖啡，可以获取更多指教。时不时拆解他的成功模式，你也可以加速成功。
管理情绪，不被利用
不去当同事的情绪垃圾桶，不去冲动地跟同事吵架。管理好了情绪，自己才不会被利用。
保留证据，提防小人
职场就是江湖，什么人都有，你肯定会碰到小人。跟小人接触的时候，少说话，多保留证据。如果他欺负你，你就可以拿证据KO他。
同事之间的相处模式3
1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。
尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。
不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。
2、要有人情味。
当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。
3、拥有海纳百川的胸怀。
在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。
4、向有“好人缘”的同事靠近。
在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。
5、 亲密但不能无间。
要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ” ，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
6、 不要与同事形影不离。
同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
7、 维护自己的成绩。
要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
8、笑意常在 传递善意
不能整日冷脸，女孩呢遇人先展笑颜，男孩呢用平和的目光注视对方。让身边人感觉安全可信。
9、展现积极健康的生活状态
无消极颓靡行为习惯、衣着得体、生活规律、朋友同学属于符合社会主流价值标准圈。
10、与同龄人深度交往
关心他人冷暖喜乐、帮助完成工作任务，善意表达有助于他人的意见。
11、用心关注年长者
观察体会他们的脾气秉性，不违拗其意，他们的子女家人红白喜事用心关注表达心意 。尽力满足他们的各式需求（不包 括无理的 无度的、巧妙躲避或拒绝是必须滴）。
12、平等对待低龄人
降低自己的心理年龄，尝试跟他们做游戏交朋友结为一体，但也要适当担当。比如活动时出谋划策、会餐时掏钱埋单 “路遇不平拔刀相助”。
13、不巴结逢迎权贵
对领导层及有背景的人，不刻意交往，做好本职服从领导善于隐忍不激化矛盾也不回避问题。让身边人看出你是一个自尊 、独立 、靠实力生存的人
