被小人领导排挤最明智的做法，在职场中你可能会遇到很多的困难和矛盾，当你遇到领导排挤你时，你会怎么样做，下面让我们一起来看看被小人领导排挤最明智的做法。
被小人领导排挤最明智的做法1
1、吃亏是福的道理
什么时候都不过时我们常说伸手不打笑脸人。“小人”领导，之所以为难你，无非就是你非他圈内人。
遇到这样的领导，可能会经常将一些比较难的工作安排给自己，但是这也能够更好地锻炼自己。面对他们的刁难，聪明的职场人一般都会摆出诚恳的态度，虚心接受他们的工作安排。都说身正不怕影子斜，只要他们找不到你的痛处，对你挑不出毛病，在原则问题上不危及自己的利益，吃点亏，没什么大不了！
“小人”领导最喜欢看的就是别人服从，这让他们可以满足自己虚荣心。如果你拒绝他的安排，就会让他们找到针对你的.借口，从而实现打压的目的。吃亏是福，也是一种职场生存之道。
2、融入属于自己的圈子
莫要被职场边缘化一个公司，有人不喜欢你，也有人会喜欢你。找到属于自己的圈子，融入他们，不要被职场边缘化，如果自己和别人格格不入，那一定要从自己身上找原因。
我这里所说的“圈子”，和我们常说的搞“小团体”是有本质区别的。所谓道不同不相为谋，找到志同道合之人，加入他们，相互学习，抱团取暖，互相成长。职场中孤军奋战的一个人，很难走得远，如果自己都不合群，那么只能说明自己真的被职场边缘化了。
当然，混圈子，我们也要有讲究，不要找那些本就是被领导视为眼中钉的人，这样会被领导认为你故意跟他作对。找到那些能力强，在领导心中有一定地位的人，就算有领导想要为难你，也要掂量掂量。
3、不断给自己充电
提升自己的职场竞争力行走职场，你的人际不过是工作的调味剂，公司是否重要你，主要看的是你为公司创造了什么价值。
你的职场竞争力是什么？就看你为公司创造了什么价值，而想要为公司创造价值，首先我们应该做的就是不断提升自己的能力，让自己成为公司不可替代的一员。你的职场竞争力，就是你的盾牌，只要你自己够强，就算“小人”领导想要为难你，我想老板也不会答应。
被小人领导排挤最明智的做法2
一、做好自己的工作，不要将事情闹大
面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题；就算领导的人品再差，
他也是你的领导，手中握着控制你的权力，就算是领导刻意对你找茬，你也没有什么能力能够对抗，即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这样将事情闹大，最终自己吃的亏会更大。
二、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子
大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理，自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，
一般都能够改善与领导之间的关系；若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了，自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象，相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的'重要性，一般后面不会再故意欺负你。
三、在工作中学会收集证据，并且保存好
现实的职场中，就是明枪易躲暗箭难防的江湖，甚至身边的.坑比比皆是，尤其是面对领导的各种批评时，自己一定要学会多留个心眼，最好是收集一些关键的证据保存好，说不定在什么关键的时刻可以帮助自己甩锅，
达到保护自己安全的目的；在职场中，不管是国有企业还是私企，这个道理都是通用的，要明白无论和同事关系有多好，或者与领导的关系再好，一旦出现严重的事情，相信大家都是想办法脱身，让这件事情与自己无关，这个时候你平时收集的证据就能帮你甩锅。
四、在领导面前适当强硬，展现自己的资本
人善被人欺，马善被人骑，在职场中同样是这个道理；不管你的工作能力有多强，一旦自己有一个软弱的性格，身边的领导或者同事，就会把你定为容易欺负的对象，
同时领导也会为了自己的事情，在工作中故意找你的茬；这个时候只有学会强硬些，让领导看到你身上的能力，给领导一种无法被替代的感觉，这才是最好的方法。
被小人领导排挤最明智的做法3
第一、在被领导欺负时不要意气用事
毕竟你在和领导相处或者合作期间，领导有权力有地位，如果你总是情绪失控，那么很有可能会让你一直处于弱势的地位，而且在陷阱中无法自拔，大多数员工的所作所为其实就会直接决定了员工以后的发展，如果领导总是犯错，那么你就可以选择以录音的方式来留下证据，在维护合法权益的时候，领导也不会再继续有所争论，因为他已经无话可说。
第二、学会拒绝
这样才不会让领导继续针对你，有时在公司工作明明就是领导的责任，可是领导却让员工去承担，久而久之员工就可能失去理智，所以大家在公司工作如果并不想被其他员工所取代，那么其实就不要被领导当成软柿子捏来捏去，让领导知道你的底线和原则，这样在公司执行工作任务的时候，你也会更加地明智
第三、主动找领导协商
借助领导的帮助，这样在和小人相处或者是对知识才能够不至于让你四处受敌，如今有一些从业者在进入公司工作后不懂得维护人际关系，所以长期下去可能就会被一些小人所欺负，而且这些小人到处惹是生非，无法化解矛盾，这其实都是不成熟的做法。
通常情况下，“小人”领导都会有这3种表现
1、见功邀功、遇事甩锅
“小人”领导无非就是利益作祟，私利让他失去格局，只要对自己有利，必将争取，就算是自己手下的功劳，也不会放过。在他们心中“在我手下干活，那一定是我指导有方，功劳当然是我的”。过于自我，这样的“小人”领导就会罔顾员工利益。
当然，邀功还不算什么，遇事“甩锅”才是这类领导最大的本事。工作做好，领导功劳最大；工作一旦出了问题，为保全自己，他们会全部“甩锅”给员工，甚至不惜辞退员工，以示惩戒，保全自己。
2、排挤自己不喜欢的人
“营造”圈子职场上，那些“小人”领导，最热衷的就是打造属于自己圈子。对于圈子外的员工，无论你多么努力，都不可能像领导心腹一样，圈外人，能力越强，越容易受到“小人”领导的排挤。
“小人”领导通常会偏心自己喜欢的员工，轻松的工作，好的`资源都会分配给他们。而对于圈外员工，能力强，意味着对他们构成的威胁就大，越就越容易受到打压。
3、依靠“权力”给员工“下套”
心胸狭隘，仗势欺人，“小人”领导会通过自己在职位上的优势，有意无意的刁难自己不喜欢的员工。更有甚者，为了能够让自己不喜欢的员工离开，不屑为员工挖坑“下套”达到目的。
