企业与员工共赢感悟

时间:2024-07-10 08:23:20
企业与员工共赢感悟范文

无论是在学校还是在社会中,我们常常会因为所接触的人和事而备受启迪,这时,就可以把它们都记录在文章里。为了帮助大家学会写感悟,以下是小编为大家整理的企业与员工共赢感悟范文,希望对大家有所帮助。

企业与员工共赢感悟范文1

那么首先应当了解企业和“我”的目标是什么。通常,企业的目标是求短期的盈利和长期的`发展,而员工的目标是求短期的薪酬增长和长期的职位晋升。

从员工的角度来讲,薪酬增长和职位晋升是和公司的经营状况和发展前景相关的,因而员工应当努力的工作,为公司出谋划策,要有主人翁的意识,而这也是成为一个合格员工的基本要求。

从公司的角度来讲,是要给员工提供更广阔的发展空间,为每个员工提供职业发展规划、职业培训,进行员工职业生涯管理,以提高员工的工作技能、储备公司内部人才。

企业与员工是互利互惠的关系,企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展,其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。

企业与员工共赢感悟范文2

“让青春烈火燃烧永恒,让生命闪电划过天空,用所有热情换回时间,让年轻的梦没有终点”!我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话,并一直用它激励自己的学习、工作和生活。青春就应该燃烧,发出亮光才有价值!人的一生可能燃烧也可能腐朽,既然这样,我不愿腐朽,也不能腐朽,我愿意燃烧起来!

从毕业的那一天起,怀揣着梦想步入社会这个大家庭。因为年轻,我向往朝阳行业,所以我选择了保险工作。刚开始工作的时候也有过失落和茫然,因为从没有接触过保险,对保险行业里面的知识和专业术语根本就是一窍不通。但我没有因此懈怠,心里默默的告诉自己:“万事开头难,绝对不能灰心,更不能退缩,我要坚持。”青春的我是一把刚刚铸好的刀,不容得有片刻的等待和迟疑。决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化,失去光泽,随即斑驳、锈蚀、风化,最后成为一块废铁。我也不断告诉自己,“只要是金子,就能放光,只要斗志昂扬的面对生活、面对工作,就会有所获得”。

从我认识都邦,了解都邦,认可都邦的那天,心中无不闪烁着梦想。在都邦一路走来,是她让我开始实现自己梦想的。还记得渭南中支刚开始筹建的那一天,我就踏实工作,把领导交代的每一件事争取做到最好。从骑着自己在那时唯一的固定资产——自行车跑各家装修公司联系公司装修到办理公司开业的各项手续,无论刮风下雨,我都是干劲十足,从来都没有一句怨言。因为我知道我年轻,我要锻炼,我更要经得起磨炼。在都邦渭南中支每位员工的辛勤汗水和共同努力下,在最短的时间内完善了各项开业手续正式营业。开业那天公司每位员工都是无比的激动,甚至有的.同事都流下了激动、感动和幸福的泪水。开业会上我被评为公司筹建期“优秀员工”,登上领奖台的那一刻我哭了,这是领导对我的肯定,更是每位同事对我的认可。真的谢谢你们,谢谢你们一直以来对我的关心和帮助。公司开业了,从第一年的800万到第二年的1200万,最后到今年的1800万,业务都在飞快的增长着,这都是每位同事踏踏实实苦尽甘来的成果。“天地生人,是一人当有一人之业;人生在世,生一月当尽一月之勤”。我要做的工作还有很多很多。纵使艰难险阻,我也要努力前行,不断学习,不断总结,追求卓越,真诚回报,释放我青春的能量。

我选择了都邦,从某种意义上来说,就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期,而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青,你就会常常保持许多梦想。我们都邦企业的精神:“修己安人,践行尽责”。虽然我们工作在不同的岗位,但我们拥有一个共同的家,让我们信守同样的企业文化,写下同样的奉献承诺,拥有同样的壮美青春。凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情,全身心地投入到我们所追求的工作中,在奉献中完善自己的生命,在奉献中实现人生的价值,在奉献中获得真诚和坦荡。我愿把自己青春无私的奉献给都邦!

企业与员工共赢感悟范文3

忠诚是中华民族的传统美德,忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚,忠诚是对一个人的最深度的评价。

因为忠诚,梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话;因为忠诚,介子推的故事才流传千古;还是因为忠诚,“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。

无数事例表明,恋人对于爱情需要忠诚;朋友对于友谊需要忠诚;个人对于国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚?回答当然是肯定的。员工对于企业同样需要忠诚。

企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮,我们每个员工都是一名水手,只有我们共同伸出双手,做忠诚于航船的水手,让千万只桨一齐使劲,企业才能乘风破浪,到达做强做大的彼岸。同样,员工只有忠诚于企业,企业的竞争实力才能得到提升,企业的核心竞争力才能得以增强,员工自己的潜在能力才能得到充分发挥,员工才能更好的成长,才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值,实现自己与企业双赢。

那么在企业中,员工该如何去忠诚于企业,忠诚于自己的工作。我认为应从以下几个方面着手:

首先,员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连,与企业风雨同舟。树立“企业发展我进步,企业兴旺我幸福;企业退步我受阻,企业倒闭我失业”的观念。当前,煤炭行业快速发展,呈现出一片欣

欣向荣的景象。但是,市场经济变幻莫测,煤炭行业也有可能面临过剩的危机,所以为维护企业长期稳定发展,也为我们能有一个长期稳定的工作环境,我们每一名员工都应该用心去呵护企业这来之不易的良好局面。对企业忠诚,以大局利益为重,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神,不斤斤计较,让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。

其次,忠诚还意味着责任,意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的勇敢承担,责任也是对生活的'积极接受,责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人,一个勇于承担责任的人,会因为这份承担而让生命更有分量。作为煤炭行业的企业,要安全生产,责任更是不容忽视。多年的实践证明,员工忠诚于企业,敢于承担责任,就能按客观规律办事,就能正确认识安全与其它工作的关系,就能解决好安全与其它事物的关系,安全生产就主动,安全就有保障。否则,安全生产就会被动。

爱岗敬业,做合格的企业员工是我们的职责,也是我们忠诚于企业的具体表现。煤炭行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。所以安全生产是煤炭行业的头等大事。要安全生产,员工就得爱岗敬业,用一种严肃认真的态度对待自己的工作。在特殊的生产环境下,有些员工置企业安全生产于不顾,不忠诚于企业,片面追求高速度、高收入。违章指挥,违章作业,其结果只能是导致安全事故的发生,致使生产任务和经济利益都受到严重影响。

所以为了提高企业经济效益,保障安全生产,减少或者避免事故的发生,就必须提高员工对企业的忠诚,培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。爱岗敬业,企业发展了,员工才能发展。所以对企业忠诚就要爱岗敬业。

再次,忠诚于企业还意味着员工要有团队精神,为建设和谐霍煤作出自己的贡献。古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。

当今社会,团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神,将成为一团散沙;一个民族如果没有团队精神,也将无所作为。企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉,而只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥。所以要促进企业高效发展,就得树立团队意识,打造团队精神。

构建社会主义和谐社会是我党在新世纪、新阶段提出的重要理论,是对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展,也是我党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握。而建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。建设和谐企业、和谐霍煤需要员工忠诚于企业,需要全体员工的共同努力。具体表现在:

(1)在“爱祖国,爱矿山”的双爱活动中,员工要尽自己所能,切实贯彻执行集团公司的决策,用自己的实际行动营造“百里矿区,一尘不染,风清气正,欣欣向荣”的矿区环境。

(2)在企业文化建设上,员工应充分发挥自己的聪明才智,用现代传播手段推进企业文化的建设。认真学习实践“忠诚、自尊、进取”的企业文化理念,为实现集团公司建成5000万吨煤电联合企业和公司千万吨矿区愿景目标做贡献。

(3)党风廉政建设方面,广大职工党员要按照集团公司党风廉政建设工作的总体要求,认真剖析自己存在的问题,查找不足,认真改进。为其他员工群众做好榜样,带好头。为企业党建工作贡献自己的力量,为建设和谐霍煤、和谐企业添砖加瓦。

(4)民生工程建设方面,广大员工要在“才者有其用,劳者有其工,居者有其屋”的“梦”工程建设上,为营造和谐稳定的企业环境贡献自己的力量。集团公司想员工所想,急员工所急,处处为员工着想。给员工提供了安定的工作和生活环境,员工们更应该珍惜现有的工作环境,更应该忠诚于企业,为建设和谐霍煤尽自己的微薄之力。

另外,企业管理人员要率先垂范,从战略高度确保队伍稳定。企业的发展需要一支高忠诚度的员工队伍,首先需要一支高忠诚度的管理人员队伍。要求普通员工做到的,管理人员必须带头做到。只有管理人员忠诚于企业了,员工队伍才能忠诚于企业。为此,管理人员要积极做好企业各项规章制度的贯彻落实,及时发现和解决改革发展稳定中的突出矛盾、员工的实际困难和干部作风中存在的具体问题,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,用人格的力量去感染员工,以求真务实的形象感动员工,保持员工队伍的稳定。

企业的兴旺发达,关系着每个员工的切身利益。让我们把企业视作人生的航船,人人忠诚于企业,人人争做好水手,为了企业,为了我们自己,做一个忠诚于企业的员工吧。

企业与员工共赢感悟

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