控制人心的黑暗心理术

时间:2024-04-11 04:17:25
控制人心的黑暗心理术

控制人心的黑暗心理术,真正厉害的人,往往善于操控人心,人类心理是丰富而复杂的,而黑暗心理术则可以控制和影响人们的思想和行为,下面让我们一起来了解一下控制人心的黑暗心理术。

  控制人心的黑暗心理术1

这6个厚黑技巧,教你操控人心

1、想赢对方多一点,开价就要狠一点。

心理学研究指出,人们在做判断时,往往都会受初始值的影响,会根据初始值去调整自己的行动。生意场上有一句俗语“漫天要价,就地还钱”,意思是说你开价高一点,即便对方还价成功,你也能赚钱。

而厚黑学认为,想要操控人心,制人而不受制于人,道理也是一样的,你主动先开出自己的条件,那么,无论对方如何应对,最终的结果也往往都是对你有利的,而且,往往是你开价越狠,对你越有利,你赢对方也就越多。

2、先提出一个小要求,然后再提较大的要求。

上面说开价要狠一点,但对方具体做起来的时候,则要先提出小要求,然后再提较大的要求,这两者并不矛盾。厚黑学指出,人一旦接受了别人的一个小要求,那么,当别人再提出更大的'一个要求时,为了保持自己前后一致的形象,就很有可能选择继续接受。

这个厚黑技巧在心理学中也有个专门的说法,就叫“登门槛效应”,强调的就是一步步引导对方,循序渐进,直到最终操控人心,达成自己的目的。

  

3、想让对方点头,不妨先让对方摇头。

在提出自己真正感兴趣的事情,或者在说出自己最大的目的之前,先提出一个让对方不可能接受的要求,在对方拒绝之后,再退而求其次,对方为了面子,往往也就容易接受了,这是一个很重要的操控人心的厚黑技巧。

这个技巧在心理学中被称为“留面子效应”,强调的是别人在看到你的要求从大变小后,会认为是你主动做出了让步,那么,根据互惠原理,他也应该做出妥协,何况,和他不能接受、摇头拒绝的要求相比,较小的要求,自然就更容易让他点头了。

4、先打一巴掌,再给一个甜枣。

当我们想要操控对方的心理时,制造压力是一个很好的办法,但采用此法时,需要注意不能让对方产生强烈的抵抗情绪。这时,就可以采用厚黑学中的“黑白脸”策略,先以强硬的姿态给对方施加压力,在对方内心产生动摇之时,再以温和的态度,拿出一定的利益,以此来安抚对方,这样的话,对方就容易被你操控。

5、在小处主动让步,争取大局上的胜利。

现实生活中,很多人都不愿意让步,认为让步是软弱和认输的表现。但是,厚黑学告诉我们,主动地在小处让步,并不会损害自己的利益,反而有助于在大局上获取胜利,事实上,这也是一种操控人心的行为,看似自己退让了,对方胜利了,其实一切都在自己的掌握之中,包括对方的心理变化,这也正是一种以进为退的策略。

6、采用疲劳战术,瓦解对方的意志力。

要想操控人心,绝非易事,最大的难点就是瓦解对方的意志力,只有瓦解了意志力,对方的注意力、判断力等力量才会下降,才有可能被你所操控。

那么,如何瓦解对方的意志力呢?疲劳战术就是最常用的一种厚黑技巧,因为人越是疲劳的时候,越容易妥协和屈服,即便是对他不利的要求,也可能满足,哪怕听到的是假话,也可能相信,因为他此时想得更多的就是快点休息。

  控制人心的黑暗心理术2

如何操纵人心

利用违背期待的言语使对方服从

假设面对一个美女,你夸奖她漂亮,并不会让她感觉到特别得惊喜。因为漂亮这件事一目了然,肯定有不少人这样夸奖过她。想要出其不意,让对方顺从,应该说出违背对方期待的言语。你可以指出她身上某个无伤大雅的缺点,比如“你是不是特别不自信?”“你应该是个很任性的人”等等,让她陷入思考,继而把你当作斥责她的贵人,反而更加信赖你。

贴上标签就能掌控别人的评价

职场中常见一种人,明明什么都没做,却处处表现得自己工作认真。如果你身边正好有这一类人,与其处处告诉别人他根本什么都没做,不如说:“他真的很懂得怎么工作呢,特别擅长把同事当枪使。”一旦给他贴上爱使唤人的标签,日益累积,这样的形象就怎么也甩不掉了。

他人征求你的意见,内容不必当真,赞同即可

当一个人左思右想,鼓足勇气征求你的意见,“我想这样……,这样……,你觉得如何?”此时,你若认真分析可行性,提出自己的建议,是毫无意义的。他内心已经认定了要做这件事,只是需要得到一个肯定,让他能够勇敢往前走一步。所以你只需赞同,他便心满意足,还会把你当作知己:“找你商量可真是太好啦!”。

  

假装彼此相像,接近目标对象

和某个人打好关系,会有很大的好处。那么在接近他之前,要先仔细观察他的性格,打听他的喜好,然后模仿他。比如他爱好时尚,你就可以穿戴同种风格的衣服配饰,假装不经意地接近他。人们容易对与自己相似的.人产生亲近感,放下戒心,接近的成功几率将会大大提高。第一眼的印象很重要,并会维持相当长的一段时间。当然前提是在这之前,你的准备是充分的。

抬举差劲的下属激起干劲

你的下属说话做事总是让你头痛心烦,不要直接斥责。因为人们很容易变成别人口中的样子,例如你说:“你记忆力怎么这么差?什么事都做不好。”批评持续一段时候后,记忆力差这件事就会植入他的潜意识,将会直接影响工作效率。

人需要赞美才能成长,话虽如此,也不能硬去夸奖一些他没做的事,他自己也不会相信。你可以选择一些适当的场合给予他一些肯定,例如有第三者在场的时候,你可以对第三者介绍:“这是我们公司新来的员工,他可是很有前途的噢,还请您今后多多关照。”如此抬举下属,即使他总是挨骂,也会采取行动回应期待。

  控制人心的黑暗心理术3

职场上的暗黑术:操纵人心

一、不能听命于自己者,就要受命于他人。

多年前,我在一个大型国企的下属单位工作,说是下属单位,其实是老板通过关系承包的一个项目,专门给那个国企加工配套产品。

公司虽然不大,但也需要好几个部门的协同才行,有一年上游单位需要扩大产能,老板就招了一批年轻大学生进来帮忙。

小李就是其中有一个,他长得帅气,口才也很好,刚来时候就像个小孔雀一样,经常亮他的“羽毛”。说实话,那时候我还挺讨厌他的。

他刚来就受到老板的青睐,被老板带在身边出去谈业务、应酬,在新老同事中小李也比较傲气,显得不怎么合群。

有一天,老板突然任命小李做办公室主任,小李也很积极,每天都忙忙碌碌,管很多事。同事背后都说他是拿着鸡毛当令箭,装大肚包子。

直到两三个月后,我才突然明白小李是中了老板的套路。

  

二、不要玩弄另一个人内心深处的东西。

后来我自己做老板后,曾专门总结了当初老板是怎么套路小李的,主要是3点:

1、制造差距,让小李一开始就跟团队形成孤立的态势;

2、利用小李的虚荣心去监督、管理别的员工,当然,那时候小李以为是老板的“自己人”,是跟老板一伙的;

3、打压小李的信心和自尊心,让小李不得不依赖老板。

同事很快就知道小李并不是真跟老板多亲近,因为有同事见过小李在老板办公室被训斥得掉眼泪,特别是有几次,明显是小李不能自己完成的工作,老板交给小李去做,做不好就是劈头盖脸一顿骂。除此之外,老板偶尔也会给小李一点甜头,比如夸上几句,带他去应酬,月底多发几百块奖金。

当时我看王朔的小说《橡皮人》,觉得小李在老板身边那大半年,简直就是从一个很傲娇的年轻人变成了蝇营狗苟的“橡皮人”。

在我离开公司之前,小李似乎完全失去了过去的傲气,他变得跟个圆滑世故的社会老油子一样,每天嘻嘻哈哈,处心积虑地想着讨好老板。

三、职场的暗黑和恶意。

《水浒》中武松“醉打蒋门神”那一段开始,就有个“杀威棒”的说法,意思就是新犯人来了要杀杀他的威风,免得他闹事,不好管。

在职场中也有类似的作法,新人到公司,很可能会被挫锐气,其中有可能是来自上级,有可能是来自同事。

有人的地方就有江湖,有江湖就有猫腻,集体的同化性是很严重的。

尼采说,“不能听命于自己者,就要受命于他人”。

在职场,在社会,人都是身不由己的,会被环境所左右,有妥协,有屈服,小李当初就是被老板先扬后抑,心理被操纵,几次下来就被老板驯服了。

多说一句,在恋爱教程里有些坏人也会运用这招,通过打击对方的自信心,让她们觉得自己很卑微,一无是处,从而唯命是从。

小李之所以那么容易就被老板摆布,一个是他的'虚荣心,一个是老板道行高,根据小李的心理弱点,慢慢动摇他的意志,让他陷入屈从、被动的境地。等小李形成依赖性,那就成了老板的“傀儡”,完全受制于老板。

如果你注意观察,在职场中很多情况都是这样,“打一个巴掌给一个甜枣”,一边贬低一边赞扬,一边压制一边给甜头,这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。

最后

哲学家维特根斯坦说过一句话,“不要玩弄另一个人内心深处的东西”。

管理者要懂人性,但千万不要操纵人性,要知道玩弄人心的结果都会好,从现实情况看,很多老板都因为受到反噬而失败。要知道,人都是会变的,你最多驾驭、操纵别人于一时,等他自己醒悟过来,你说他会怎么对你?比如《疯狂的石头》里那个给大反派徐峥当下属的那个眼镜,最后就是要拿着黑材料举报老板。

而对年轻人来说,关键是坚守本心,不失去自我,要分清楚什么是原则,什么是虚荣心和诱惑,不要想着走捷径,不被恐惧感击倒,不以付出自主思考的代价换取所谓的安全感,不要因为心灵的破绽而付出沉重的代价。

总而言之一句话,内心强大是一切的根本,永远不要成为任何人的“傀儡”。

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