哺乳期间上班从几点上到几点
哺乳期间上班从几点上到几点？哺乳期的宝妈们总是要给自家孩子喂奶喝的，但是有的妈妈由于忙于工作，因此必须要在上班时给孩子喂奶，那么哺乳期间上班从几点上到几点，一起看看吧。
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哺乳期对宝宝的成长是很关键的，妈妈的乳汁是重要的粮食来源。但很多妈妈生完孩子后，还是要正常回归职场的，而此时又没断奶，还是处于哺乳期。
1、哺乳期的上班时间一般是每天八个小时。在哺乳期内的女性，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一小时的时间让女性进行哺乳。
要是是多胞胎的话，那么多一个宝宝就要多一个小时，而且在回家哺乳的路上所用的时间也是算入工作时间。可以看出国家对哺乳期的女性的照顾是很人性化的了。
2、哺乳期是说女性在职期间哺育婴儿的时期，按国家的规定为期是一年的。哺乳期是指宝宝从出生一直到满周岁的这段时期。休完产假后，哺乳期内每天有一个小时是哺乳假的，这是国家法律允许的哺乳假。
3、用人单位是不能让哺乳期的女性做一些高难度的`工作的，因为过于乏累的工作，以及含有化学制剂的工作，会对母乳造成影响。
因此，要是工作的地方有超标的化合物的话，那对在哺乳期的女性是有很大的影响的，哺乳期女性不适合做这类型的工作。
综上所述，哺乳期的女性正常工作时间也是八小时，只是在中间留了一个小时作为哺乳假，是比较人性化的了。而且用人单位需要支付女性正常的工资，不得扣喂奶期间的工资。
哺乳期工作时间怎么规定？
可迟到或早退1小时上下班。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
何时享受98天产假？
以生产时间为准。
《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的伟大，在于面对未知的宝宝，毫无保留的付出自己的母爱。所以，律图小编希望男性同胞们都要好好爱自己的妈妈和老婆。
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哺乳期上班喂奶时间怎么安排
1、有不满1周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。
哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长1至2个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过6个月。
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。有条件的单位，应建立哺乳室。室内有洗手设施，不得穿工作服进入哺乳室。
哺乳期规定是多久？
国家有明确的法律规定。对于女职工符合计划生育规定的分娩，在产假期满了之后，抚育婴儿有困难的，只要是本人提出了申请，领导批准，就可以请哺乳假。至于具体的请假时长，需根据用人单位的的情况来看。
一般情况下，女职工在孩子出生后几个月内就回归岗位。
我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。
用人单位应该在每天的劳动时间内，为女职工安排一个小时的哺乳时间；如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。
从宝宝出生之后的一年开始计算，女性每天都可以享受两次0。5小时的哺乳时间，也可以根据女性的意愿合并成为一个小时，提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时，且哺乳假包含人工喂养。
同时，哺乳期应该是为员工的正常工作时间，用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资，同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。
哺乳假的时长
1、 当婴儿满了周岁之后，如果在医院确诊为体弱儿，可以适当的延长哺乳期，但是最多不能够超过六个月。
2、 职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。
3、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。
4、实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下，用人单位不能够以怀孕或者是生育还有哺乳为由，解除其劳动合同。
5、 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利，如果当这种权利受到威胁的时候，女性们为了宝宝的健康成长，一定要用法律武器来解决问题。
哺乳期能上班吗
首先，哺乳期间是可以上班的，而且都有非常人性化的政策。上班期间可以回家两次喂奶，一次为30分钟，也可以两次并做一次使用。在哺乳期内是不能安排重体力劳动，以及哺乳期间一些含有化学制剂的工作，更不得延长工作时间，不能加班。
其次，哺乳期期间的女性享受国家的保护政策，工作单位不能用任何理由辞退哺乳期女性，或者是降低基本工资。如果有这种情况发生，可以通过有效的权威途径进行维权，只要婴儿未满一周岁就可以享受哺乳期的优惠政策。
劳动法很大程度的保障了女性职工的权益，体系更加的完善，而且有权威的监督机构。在生活中如果有特殊的情况也可以具体跟用人单位进行协商，尤其是针对单位与家庭相距较远的哺乳期女性，可以适当的延长喂奶的时间，合理的安排工作与哺乳问题。
